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24-05-2021
Azienda. Formazione innovativa rivolta alle persone che costituiscono il personale aziendale, la forza imprescindibile.
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formazione: Azienda. Formazione innovativa rivolta alle persone che costituiscono il personale aziendale, la forza imprescindibile. L'esperienza lavorativa ventennale si basa su una instancabile ricerca volta ad approfondire i processi stressogeni e quali sono gli elementi che concorrono a tali processi. Processi che ad un certo punto, della vita della persona, collassano in sintomi o/e stati d'animo e che nel tempo si traducono in patologie.
Molto importante per un'azienda conoscere quali elementi concorrono nella formazione della persona. Tale conoscenza permette di osservare e riconoscere i motivi per i quali a volte si assumono comportamenti incomprensibili tra colleghi, o tra superiori e impiegati.
Dinamiche inspiegabili e difficili da gestire, dal momento che le relazioni sono controllate inconsapevolmente dai retroscena personali. Questi ultimi se non si comprendono e' improbabile che le dinamiche relazionali possano risolversi nell'ambito lavorativo, di conseguenza il clima collaborativo difficilmente puo' essere raggiunto.
Durante la mia esperienza ventennale ho avuto ed ho a che fare con moltissime persone tra cui molti professionisti che ad un certo punto della loro vita personale e soprattutto professionale vengono assaliti da un blackout fisico e mentale. Non riescono a fare quello che hanno sempre fatto con disinvoltura, neanche a stare bene come sono sempre stati.
La denuncia comune e' sentirsi attanagliati da sintomatologie e stati d'animo che non permettono piu' alla persona di essere in equilibrio. L'equilibrio sbilanciato non permette piu' di poter prendere importanti decisioni a livello personale e lavorativo.
Ebbene il denominatore comune si riferisce, ripeto per la mia esperienza, alle emozioni/esperienze infantili assimilate senza consapevolezza (traumi che evidentemente attivano processi stressogeni che agiscono in maniera silente nel corpo e nel tempo possono manifestarsi). Cio' che si assimila inconsapevolmente si manifesta attraverso comportamenti automatici che prescindono dalla propria volonta' ed infondono nella persona un senso di impotenza e frustrazione.
Lo stress incide in tutta la vita emozionale e mentale della persona.
Quanto affermo e' avvalorato dalla neuroscienza.
Conoscere come la persona si forma e poi diventa, ripeto, rappresenta per la Direzione Aziendale o Management una grandissima opportunita' di comprensione e sviluppo.
Lo scritto si rivolge a colui o colei che si occupa delle Risorse Umane e che rappresenta l'Azienda.
Oggigiorno molti Enti rivolgono una grande attenzione alla conoscenza pedagogica, la cui potenzialitaa' si integra con la conoscenza e professionalita' aziendale.
L'integrazione delle conoscenze risponde maggiormente al benessere della persona (lavoratore).
Se la persona e' in armonia con l'ambiente lavorativo, difficilmente va in stress ed e' difficile che si ammali, perche' il sistema immunitario, psichico, neurologico ed endocrino(PNEI) funzionera' in maniera armonica ed adeguata.
La persona assunta sposa la Mission dell'azienda che puo' essere raggiunta solo attraverso il suo lavoro, quindi attraverso il lavoro di tutto il personale aziendale.
Sicche' garantire ad ogni lavoratore una sanita' emozionale e mentale e' interesse dell'azienda.
Tale interesse puo' inoltre evitare di andare incontro alla sindrome da Burnout.
Burnout: sindrome da stress probabile in qualsiasi organizzazione del lavoro (processo stressogeno che interessa, in varia misura, diversi operatori o professionisti che sono impegnati quotidianamente e ripetutamente in attivita' che implicano le relazioni interpersonali).
Senza stress si vive leggeri, si e' piu' presenti nella mansione che si svolge, si ha una maggiore consapevolezza e responsabilita' in quello che si fa, maggiore efficienza.
Senza stress si rende di piu'

(sr)


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